人力资源是一个很好的专业，就当前就业前景来讲也是一份不错的工作。“处理日常事务，服务公司”，这么想HR也就是一个基层岗位，那么换一种说话，“以专业知识梳理公司架构，从人力资源角度规划公司战略发展”，是不是高大上了一些？

HR给人的感官是“招聘”，也确实没错。觉得打电话招人恨琐碎也没关系，横向发展有猎头、职业规划师，甚至可以是心理咨询。招聘是HR六大板块中容易入门的，包括我在内很多非科班出身的都是以此为敲门砖。

目前行情火的应该是培训和绩效，无论 是就业前景还是薪资水平。几乎每家公司现在都有绩效管理，也是大势所趋，BSC/KPI/OKR/KSF，随便一种都能学习好久，这是从根本上帮助企业改善经营，挑战性十足。

一个企业给求职者的印象有可能不是是营收、利润、规模，而是企业文化，包括办公室文化、管理层文化、科研文化等，好的企业文化能让员工更有幸福感，而企业文化也正是HR部门主导。之前抖音上有一个公司，老总领着员工拍视频，效果十分良好，那么这种公司招聘也往往会容易，工作热情也一定会比较高。连锁经营产业的门店管理、薪资规划，都是HR的工作。

劳动关系这一块，涉及到了法律层面，要由很高的专业知识作为支撑，帮助公司规避用工风险（不就跟法律顾问之类的差不多了吗）。

人力资源三支柱很好的归类了HR的工作种类，事务型的考虑SSC，业务型的考虑BP，积累到足够经验，就成了COE。