随着企业的发展，人力资源越来越普及，那么人资考哪些内容呢

人力资源管理师

本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、一级/ 高级技师。

四级的技能要求如下：

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。

负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。

四级是中级工，不是初级，技能要求更高。

2.四级考试考什么?

(1)理论知识：

职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

(2)专业技能：

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识【简答、计算、综合题形式】。

3.四级考试有必要吗?

(1)大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。

其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。正所谓“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

(2)现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，必须满足本专业和相关专业。

些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。

“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

海门上元教育长期开设会计等课程

联系人：沈老师

联系

报名地址:解放中路301号