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海门英语辅导班,海门学公共英语的培训班,日语能力考

2019-11-13 05:32:14  157次浏览 次浏览
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海门英语辅导班_海门学公共英语的培训班_日语能力考试

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职场上,性格和学历一样,是公司招人时会考虑再三的因素。

很多岗位的确很挑性格,比如做市场营销、公关和销售的,就要能说会道、外向开朗的人才能够吃得开。

而做财务、行政的,还是内向踏实型的人需要能坐得住板凳。

在我们的普遍认知中,外向=outgoing,内向=shy

所谓外向嘛,就是能说会道,善于交际;内向就是阴郁沉闷,封闭自我。我们动不动就爱给人贴标签:她是外向的,比较好相处;他太内向了,总是摆臭脸。

然而,国外早就有专家研究表明,这种认知是刻板、片面的。性格区分并不是简单的情绪对立。

关于内向和外向的性格研究,早由20世纪早期瑞士心理学大牛卡尔·荣格提出。他提出过Ambivert Personality Continuum Scale(两向性格连续标尺)模型,如下

在这个标尺中,

左边是 Introvert(内向型)性格

右边是 Extrovert(外向型)性格

中间是 Ambivert(中间型)性格

他的研究为经典的贡献可以总结为一句话,那就是:

Itd be much more likely that we are somewhere in the middle.

我们中大部分人,都落在这个性格标尺某个点。

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