11月20日，蓝心妍工作室发表声明，对于网络上流传的蓝心妍（原名蓝燕）插足“闺蜜”林心如与导演唐季礼8年感情的传言进行了官方回应辟谣，随后蓝心妍本人也转发表示“我和林心如不熟，也从不是闺蜜，也没有牵扯她人私生活，望造谣者制止！”

人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续化、实现公司价值的持续化！

如果要成为杰出的人力资源管理者除了有打虎的架势以外，更加重要的还要有对人性、对品性、对自己价值观、对人世有深刻觉悟，需要特殊才干！

员工的频繁离职对企业的影响是巨大的，尤其是关键的业绩优异的核心员工离职，往往会给企业造成无法挽回的损失，段永平当年的出走成就了一个”步步高”，却使”小霸王”陷入了困境。所以，一旦发现核心员工有离职倾向，能够挽留一定要尽力挽留。当然，核心员工一旦决定离职，科学地进行离职管理工作就显得尤为重要。对于一般员工，离职行为首先发生的频率就较少，即使发生一些，希望在冗员范围内。