劳务资质是没有等级的，可以做的施工范围主要是建筑劳务，比如木工工程分包、砌筑分包，粉刷分包、石制分包、油漆分包、钢筋分包、混凝土分包、焊接分包、焊接分包、水电安装分包，金属板材施工分包，架设工程分包等。
劳务分包企业资质需要什么资料：
1、劳务分包企业资质申请表（一式三份）（见附件）。
2、企业法人营业执照；查验原件，提供复印件一份。
3、企业原资质证书正、副本；查验原件，提供复印件一份。
4、企业章程；查验原件，提供复印件一份。
5、企业法定代表人、企业负责人、和技术、财务、职称证件或技术等级证书、身份证及劳动合同；查验原件，提供复印件一份。
6、会计师事务所所出具的验资报告；查验原件，提供复印件一份。
7、企业财务决算报表；查验原件，提供复印件一份。
8、机械设备清单；需要出具的机械设备发票资料；查验原件，提供复印件一份。
9、生产经营用房屋产权证明；查验原件，提供复印件一份。
10、企业技术工人的技术等级证书、身份证及劳动合同，查验原件，提供复印件一份。
11、企业近三年完成的劳务分包业绩情况，提供劳务分包合同，质量验收合格证明。查看原件，提供复印件一份。
随着市场经济改革的深入，建筑企业的类型分化，很多工程内容都是由劳务作业承包人来完成的，当然这里说的劳务承包人并不仅仅就是指的个人，通常指的是相应的劳务分包单位。劳务分包在建筑行业是非常常见的，很多大型的工程如果一个公司无法单独完成时，就往往会把一些不重要的事项分包给别的公司。
零散的劳务承包，在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量问题均不能承担责任。